De laatste levensfase is aangebroken. Het onvermijdelijke moet aanvaard worden. Ondanks de ziekte kan het een periode zijn, waarin naast het verdriet en de pijn, er ook nog veel afgerond en gezegd kan worden.

Deze fase is voor de stervende en voor de naasten vaak een onzekere periode met veel verdriet, boosheid en andere emoties.
Er verandert veel en er zijn veel nieuwe vragen. Hoe ga je om met die grote en kleine vragen waar je nieuwe antwoorden op zoekt?

Het kan dan heel welkom zijn om daarbij hulp te krijgen. U kunt daarvoor bij mij terecht: ik ben iemand die vertrouwd is met die vragen, ik luister met inlevingsvermogen en professionaliteit. Ik ben er, daar waar nodig en altijd met aandacht.
Ik ben er voor de stervende, het gezin, de familie en de naasten en later, de nabestaanden. Ik ben er, met hart en ziel.

Als een medewerker geconfronteerd wordt met verlies, in brede zin, bijvoorbeeld het verlies van een dierbare of een scheiding, heeft dat vaak een grote impact, ook op het werk. Soms leidt dat tot problemen over de inzetbaarheid. Af en toe loopt de samenwerking met de collega's ook vast. Hoe ga je dan om met die bewuste medewerker, wat doe je en wat doe je juist niet als collega? Welke kennis en handvatten heeft een leidinggevende nodig om passend te werk te gaan in deze situatie? Hoe voorkom je als HR en P&O manager uitval en (langdurig) ziekteverzuim? Wat houdt een rouwverlofregeling in?

Kortom: hoe doe je recht aan de medewerker (herstellen draagkracht) en houd je ook het belang van het bedrijf voor ogen?

Kern van het Verlies en Perspectief Programma is een toegesneden begeleiding en concreet advies dat leidt tot een oplossing voor het vastlopen op het werk van de medewerker. Het terug vinden van zijn/haar zelfvertrouwen en gevoel voor eigenwaarde dragen bij aan het herstel van de betrokken medewerker en dat voorkomt langdurig verzuim.
Als leidinggevende krijgt u passende informatie om uw kennis over rouw en verlies op het werk uit te breiden. Tevens ontvangt u nuttige tips en handvatten om de betreffende medewerker en zijn of haar collega's te faciliteren. Het Verlies en Perspectief Programma speelt daarbij in op de specifieke behoeften en omstandigheden van de betrokkenen en uw organisatie. Zo kunt u professioneel meeleven met de medewerker op een persoonlijke manier en dat draagt ook bij aan zijn of haar herstel. Bovendien kan de ondersteuning uiteindelijk leiden tot meer onderlinge betrokkenheid op het werk, betere samenwerking, hogere prestaties йn minder langdurig verzuim. Een win-win situatie.